
Sociale medier i ansættelesretten
Af
Kia Philip Dollerschell , Christoffer Lambert-ZüberleinPris
350 kr
Om bogen
Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandles separat.
Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til at indgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger.
"Sociale Medier i Ansættelsesretten" er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere, der beskæftiger sig med ansættelsesret.
Udgave:
1
Udgivelsesdato:
22.10.2013
Sider:
0
ISBN:
9788757427721
Indholdsoversigt
Forord
Kapitel 1. Facebook - verdens største forsamlingshus
Kapitel 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet
Kapitel 3. Decorum
Kapitel 4. Ytringsfrihed og tavshedspligt
Kapitel 5. Tavshedspligt i ansættelsesforholdet
Kapitel 6. Ledelsesretten
Kapitel 7. Kontrolforanstaltninger
Kapitel 8. Persondataloven
Kapitel 9. Interne Retningslinjer - Personalepolitik
Kapitel 10. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgivers e-mail-konto og internet
Kapitel 11. Misligholdelse
Afsluttende perspektivering
Medarbejderens rettigheder efter persondataloven
Persondataloven
Straffeloven
Markedsføringsloven
Aftaleloven
Forskelsbehandlingsloven
Funktionærloven
Kilder
Litteraturliste
Afgørelser
Stikordsregister