Seksuel chikane på arbejdspladsen

Siden 1978 har ligebehandlingsloven forbudt seksuel chikane på arbejdspladsen. Selvom seksuel chikane var et velkendt problem på arbejdspladserne, levede forbuddet et stille liv. Det ændrede sig i 2017, hvor en #MeToo-bølge, der udsprang af sager om krænkelser i den amerikanske medie- og underholdningsbranche, satte et ekstraordinært globalt fokus på problemet. Siden da har seksuel chikane været på den juridiske og samfundspolitiske dagsorden i Danmark. 

Ligebehandlingsloven har som en direkte konsekvens af MeToo-bølgen inden for kort tid – både i 2019 og 2023 – undergået ændringer, der sigter på at tydeliggøre forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. 

I denne bog, der er en revideret udgave af forfatterens ph.d.-afhandling, belyses og analyseres den retlige regulering af forbuddet mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Bogen tager udgangspunkt i ligebehandlingsloven og fastlægger, hvad der er gældende ret i relation til definitionen af seksuel chikane, arbejdsgiverens ansvar for seksuel chikane samt de sanktions- og bevismæssige forhold, der gør sig gældende i relation til seksuel chikane. 

Maria Reimer Rasmussen er advokat med erfaring fra alle aspekter af arbejds- og ansættelsesretten. Hun har i de seneste år primært beskæftiget sig med sagsførelse og håndtering af krænkelser på arbejdspladsen. Maria Reimer Rasmussen bliver i stort omfang anvendt som oplægsholder, underviser og moderator på konferencer om seksuel chikane, chikane og mobning, ligesom hun ofte er citeret i pressen.