Relationel ledelse

Mange svære ledelsesudfordringer, er i bund og grund relationelle. Et team, der ikke fungerer. Et samarbejde, der er blevet anspændt. En forandring, der giver mening på papiret, men ikke får opbakning. En kultur, hvor alle kan mærke, at noget er galt, men ingen sætter ord på det. Alligevel fokuserer ledelsesudvikling stadig ofte på den enkelte leders kompetencer, gennemslagskraft og personlige effektivitet. Relationel ledelse tager et andet udgangspunkt: Du kan ikke lede alene. Ledelse er ikke noget, du har. Det er noget, der skabes mellem mennesker. Med afsæt i forskning og mange års arbejde med ledere og organisationer viser Poornima Luthra og Sara Louise Muhr, hvordan tillid, samarbejde og menneskelige relationer er drivkræfterne bag stærke organisationer – organisationer, der er mere innovative, tilpasningsdygtige og modstandsdygtige og leverer bedre resultater over tid. 

Bogen viser, hvordan du kan: 
● opbygge stærke relationer på tværs af forskellighed 
● forstå og bruge følelser, stemninger og atmosfærer som en del af din ledelse 
● skabe og facilitere mening i forandring, tvetydighed og usikkerhed 
● give plads til spændinger og kompleksitet 
● skabe plads til andre med ydmyghed og navigere med integritet 
● omsætte tillid, samarbejde og menneskelige relationer til konkret ledelsespraksis. 

Relationel ledelse er ikke endnu en bog om, hvordan du optimerer dig selv som leder. Bogen inviterer dig til at se mere ærligt på, hvad din ledelse skaber i mennesker omkring dig, og den giver dig både forskningsbaseret viden og praktiske værktøjer til at handle anderledes. For ledelse er ikke en individuel præstation. Det er noget, vi skaber sammen