Modarbejder eller medarbejder

Modarbejder eller medarbejder

– Forandringskommunikation skaber samarbejde

Af

Annette Franck

Pris

295 kr

Bemærk venligst ved køb af e-bøger at:

  • du frasiger dig din returret, da bogen leveres med det samme
  • e-bogen kan kun læses med programmet Adobe Digital Editions. Du skal downloade og autorisere dig hos AdobeID inden du downloader bogen.
  • e-bogens licens er en personlig licens og må ikke overdrages, udlånes eller videresælges.
  • bogen leveres inden for 10 minutter efter køb pr. e-mail. Linket i e-mailen er gyldigt i 30 dage og kan kun bruges én gang.

Læs mere om e-bøger her.

Om bogen

Forandringskommunikation trænger til forandring. Uanset om du er topleder, mellemleder eller projektleder, og uanset om du arbejder i en stor organisation eller et lille team, er du forandringsleder. Forudsætningen for at lykkes er, at dine kolleger og medarbejdere vil samarbejde med dig om forandringsopgaver. 

Baseret på forfatterens praktiske erfaring og brede faglige baggrund giver bogen konkrete arbejdsmetoder og anvisninger til:

  • Hvordan du skaber effektivt samarbejde om forandring, så I både opnår resultater og trives
  • Hvordan I udnytter jeres samlede viden og kompetencer til at udvikle ambitiøse løsninger
  • Hvordan du vender ’støj’ og modstand til engagement og samarbejde

Forandringskommunikation sikrer udvikling og læring gennem videndeling og involvering. Ved at følge principperne og bruge metoderne i denne bog vil du opleve, at du får muligheder og medarbejdere fremfor problemer og modarbejdere.

Udgave:

1

Sider:

140

ISBN:

9788757499896

"Hvor de fleste ledelsesbøger har fokus på metoder for forandringsstrategier og forandringsledelse, så har denne bog fokus på samarbejdet mellem leder og medarbejder i forandringsprocessen… Bogen er fuld af gode eksempler og øvelser undervejs. Dens unikke tilgang til forandringsledelse og – kommunikation gør den også til en væsentlig ledelsesbog."
- 4 ud af 6 stjerner, Berlingske, d. 14. december 2014 

 

"Bogens hovedbudskab er et slags opgør med John Kotters ottetrinsmodel med forandringsledelse. Klassikeren, som alle studerende på alle uddannelser og kurser om ledelse støder ind i på et tidspunkt i undervisningsforløbet. En central pointe i den amerikanske organisationsprofessors arbejde er at skabe en brændende platform, så medarbejdere forstår nødvendigheden af at gennemføre en forandring. Annette Franck mener, at "forandringsledelse trænger til forandring". Det har hun ret i."
- 4 ud af 6 stjerner, Henrik Ørholst, Børsen, d. 26. november 2014 

"Bogen er velskrevet, nede på jorden med en række gode øvelser og fine illustrationer."
- Ulla Bechsgaard, Jyllands-Posten, d. 19. oktober 2014