De udenforstående

De udenforstående

– om kunsten at få alle i tale

Af

Pia Lauritzen

Pris

275 kr

Bemærk venligst ved køb af e-bøger at

  • du frasiger dig din returret, da bogen leveres med det samme
  • e-bogen kan kun læses med programmet Adobe Digital Editions. Du skal downloade og autorisere dig hos AdobeID inden du downloader bogen.
  • e-bogens licens er en personlig licens og må ikke overdrages, udlånes eller videresælges.
  • bogen leveres inden for 10 minutter efter køb pr. e-mail. Linket i e-mailen er gyldigt i 30 dage og kan kun bruges én gang.

Læs mere om e-bøger her.

Om bogen

Hvordan får man de tavse stemmer i virksomheder og samfund i tale? Det spørgsmål optager alle, som arbejder med borgerinddragelse, medarbejderudvikling, markedsanalyser, eller mere generelt er interesserede i folkets stemme.

De udenforstående præsenterer et unikt eksperiment: På en uge udvekslede 151 mennesker fra over 100 forskellige organisationer 235 spørgsmål og 161 svar om kunsten at få alle i tale. Forfatteren byder på en guidet rundvisning, hvor læseren gradvist bliver overladt til selv at udforske de mange spørgsmål og svar. Det er således ikke en traditionel bog, men en sammenkomst mellem forfatter, stemmer og læseren.

De udenforstående – om kunsten at få alle i tale er en bog om fællesskaber, og hvad der skal til for at fællesskaber tager ansvar for sig selv. Det er en bog til initiativ- og beslutningstagere om de muligheder og begrænsninger, der er forbundet med at ville forstå og udvikle fællesskaber, som man ikke selv er en del af. En bog om, hvad det vil sig at være udenforstående.

Udgave:

1

Udgivelsesdato:

06.06.2017

Sider:

148

ISBN:

9788771981094

Omtale af bogen

Bogen er omtalt på lederweb.dk 22. juni 2017

"Når man som leder bruger traditionelle metoder som spørgeskemaer og interviews til at sætte lyd på sin organisation, har man jo selv formuleret spørgsmålene og dermed på forhånd defineret emnet, og hvad det er vigtigt at få viden om. Derfor bliver man kun klogere på det, man ved i forvejen"-  forklarer forfatter Pia Lauritzen i sit interview med Djøf bladet, hvor indholdet af hendes bog samt hends analysemetode "stafetanalyse" forklares og diskuteres. Læs artiklen: Slip spørgsmålene fri
- Sebsatian Stave Sjöberg, Djøfbladet, 7. juni 2017

Uddrag fra Kronik i Børsen d. 22. juli af Alfred Josefsen og Pia Lauritzen, hv. medlem af Ledelseskommissionen og ophavskvinde til www.stafetanalyse.com og forfatter til bogen De udenforstående.

"Men det er ikke kun dumhed og manglende rutine, der afholder ledere fra at høre, hvad der optager medarbejdere, kunder og borgere. Det er også mangel på metoder. Derfor var vi tidligere på året primus motorer i et eksperiment, hvor ildsjæle fra over 100 forskellige organisationer udvekslede metoder og erfaringer med at få tavse stemmer i virksomheder og samfund i tale. Deltagerne identificerede og inviterede selv hinanden via et website, og på en uge udvekslede de over 400 spørgsmål og svar på den digitale videndelingsplatform Stafetanalyse®.

Medarbejderne og de fire udviklingstrin

 Eksperimentet bekræftede en paradoksal hypotese om, at når ledere vil aktivere og engagere deres medarbejdere, så sker der ofte det modsatte,  nemlig at medarbejderne bliver mere reaktive og uengagerede. Årsagen til dette paradoks er, at ledere ikke er opmærksomme på de fire udviklingstrin, medarbejderne skal igennem for at kunne engagere sig i virksomheden.

Mange ledere glemmer, at udgangspunktet for de fleste involveringstiltag er, at medarbejderne slet ikke forholder sig til den sag eller sammenhæng, som lederne ønsker at engagere dem i."

Læs hele kronikken på borsen.dk: http://borsen.dk/nyheder/avisen/artikel/11/175323/artikel.html#ixzz4oUbyOh8X