Om bogen
Ansættelsesret giver en samlet fremstilling af retsforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere med fokus på:
• Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet, samspillet mellem ansættelseskontrakter, overenskomster, lovgivning og menneske- og EU-retlige forpligtelser samt lov- og værnetingsvalg ved grænseoverskridende arbejde.
• Grundprincipper for ansættelse, herunder arbejdsgiverens ledelsesret, foreningsfrihed, forskelsbehandling på grund af bl.a. køn, alder og handicap samt persondatabeskyttelse.
• Ansættelse af medarbejdere og forskellige ansættelsesformer, herunder deltidsarbejde, tidsbegrænset arbejde og vikararbejde.
• Løn og andre former for vederlag, arbejdstidens omfang og tilrettelæggelse, lønmodtageres fravær ved bl.a. sygdom, fødsel og ferie samt generelle krav til parternes adfærd, herunder respektpligt og loyalitetspligt.
• Fremgangsmåde ved ændringer i arbejdsvilkår og parternes stilling ved virksomhedsoverdragelse.
• Opsigelse og ophævelse af ansættelsesforholdet, herunder indskrænkninger i arbejdsgiverens adgang til at afskedige og bortvise medarbejdere.
Bemærk venligst ved køb af online titler at:
- du frasiger dig din returret, da online titlen leveres med det samme
- online titlen kræver en aktiv internetforbindelse
- du kan kun printe enkelte sider
- du skal have et aktivt MitID for at få adgang til online titlen
- licensen er en personlig licens og må ikke overdrages, udlånes eller videresælges.
Læs mere om online titler her.
Om bogen
Ansættelsesret giver en samlet fremstilling af retsforholdet mellem arbejdsgivere og lønmodtagere med fokus på:
• Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet, samspillet mellem ansættelseskontrakter, overenskomster, lovgivning og menneske- og EU-retlige forpligtelser samt lov- og værnetingsvalg ved grænseoverskridende arbejde.
• Grundprincipper for ansættelse, herunder arbejdsgiverens ledelsesret, foreningsfrihed, forskelsbehandling på grund af bl.a. køn, alder og handicap samt persondatabeskyttelse.
• Ansættelse af medarbejdere og forskellige ansættelsesformer, herunder deltidsarbejde, tidsbegrænset arbejde og vikararbejde.
• Løn og andre former for vederlag, arbejdstidens omfang og tilrettelæggelse, lønmodtageres fravær ved bl.a. sygdom, fødsel og ferie samt generelle krav til parternes adfærd, herunder respektpligt og loyalitetspligt.
• Fremgangsmåde ved ændringer i arbejdsvilkår og parternes stilling ved virksomhedsoverdragelse.
• Opsigelse og ophævelse af ansættelsesforholdet, herunder indskrænkninger i arbejdsgiverens adgang til at afskedige og bortvise medarbejdere.
Udgave:
2
Udgivelsesdato:
15.08.2023
Sider:
720
ISBN:
9788771988253
Forord
Del 1. Ansættelsesforholdets grundlag
Kapitel 1. Lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet
Kapitel 2. Ansættelseskontrakten
Kapitel 3. Overenskomstfastlagte arbejdsvilkår
Kapitel 4. Lovfastlagte arbejdsvilkår
Kapitel 5. Menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser
Kapitel 6. Lovvalg og værneting ved grænseoverskridende arbejde
Del 2. Grundlæggende principper for ansættelsesforhold
Kapitel 7. Ledelsesretten i ansættelsesforholdet
Kapitel 8. Foreningsfrihed på arbejdsmarkedet
Kapitel 9. Ligebehandling af mandlige og kvindelige lønmodtagere
Kapitel 10. Forskelsbehandling af lønmodtagere
Kapitel 11. Persondatabeskyttelse
Del 3. Ansættelse og ansættelsesformer
Kapitel 12. Ansættelse af medarbejdere
Kapitel 13. Forskellige former for ansættelse
Del 4. Løn- og arbejdsvilkår
Kapitel 14. Løn og andre former for vederlag
Kapitel 15. Arbejdstidens omfang og tilrettelæggelse
Kapitel 16. Arbejdsfravær
Kapitel 17. Generelle adfærdskrav
Del 5. Vilkårsændringer og virksomhedsoverdragelse
Kapitel 18. Vilkårsændringer
Kapitel 19. Virksomhedsoverdragelse
Del 6. Ansættelsesforholdets ophør
Kapitel 20. Opsigelse af ansættelsesforholdet
Kapitel 21. Indskrænkninger i arbejdgiverens adgang til at opsige
Kapitel 22. Ophævelse og andre reaktioner på misligholdelse
Litteraturliste
Domsregister
Stikordsregister
Tilgængelighedserklæring
Djøf Forlag bestræber sig på at gøre Jurabibliotek tilgængelig for alle brugere, uanset deres fysiske eller tekniske forudsætninger. Vi arbejder løbende på at følge de internationale retningslinjer for webtilgængelighed (WCAG 2.1).
Tilgængelighedsniveau
Jurabibliotek overholder WCAG 2.1 niveau AA. Dette betyder, at vi blandt andet sikrer:
- at alt indhold kan tilgås via tastatur
- at der er tilstrækkelig kontrast mellem tekst og baggrund
- at billeder har beskrivende alternativ tekst
- at siden kan forstørres op til 200% uden tab af funktionalitet
- at siden kan bruges med skærmlæsere
På Jurabibliotek kan man desuden kan skifte tekststørrelse i indholdet, ændre linieafstand og tegnafstand, vælge mellem 5 forskellige tekst typografier, herunder Open Dyslextic, samt vælge mellem dag- og nattilstand.
Kendte problemer
Vi er opmærksomme på følgende udfordringer, som vi arbejder på at løse: I visse ældre bøger mangler billeder og illustrationer beskrivende alternativ tekst.
Feedback og kontakt
Vi modtager gerne feedback om tilgængeligheden på Jurabibliotek. Hvis du oplever problemer eller har forslag til forbedringer, kan du kontakte os på: Email: support@djoefforlag.dk Telefon: +45 39135500
Håndhævelsesprocedure
Hvis du har henvendt dig til Djøf Forlag om et tilgængelighedsproblem og ikke er tilfreds med vores svar, kan du kontakte Sikkerhedsstyrelsen, som er ansvarlig for at håndhæve loven om webtilgængelighed i Danmark.
Senest opdateret den 3. juni 2025